为进一步培养集团公司各级领导干部的法律素质，提高其依法决策、依法办事的能力和水平，加强各级干部学法用法工作，推动“五五”普法向深入开展，日前，集团公司出台《2006—2010年法制宣传教育和依法治企工作规划》，全面实施“五五普法”教育。
　　此次“五五”普法的对象为集团公司的全体员工，重点是各级领导干部。目标是通过实施“五五”普法规划，进一步增强集团公司干部员工的法律意识和法制观念，进一步提高各级领导干部依法决策和依法办事能力，加强民主与法制建设，维护内部安定团结和社会稳定，进一步提高企业内部依法治企、依法管理能力，促进集团公司经济振兴和各项事业的发展。
　　据了解，此次“五五”普法从2006年开始到2010年结束，分三步进行。第一步：准备阶段。制定规划和领导干部学法用法制度，宣传发动，做好启动工作；组织征订发放普法教材。第二步：实施阶段。从2007年到2009年各单位要按照规划，着重做好以下工作：①制定年度宣传教育计划，做出具体安排；②确定普法教育和依法治理具体内容、任务、目标，开展达标活动；③及时检查指导，认真抓好落实；④搞好年度总结评比工作。第三步：2010年为总结验收阶段，集团公司按照规划确定的内容、任务、目标和要求，先自行检查验收，为上级领导的检查验收做好准备，迎接市里和上级业务部门的检查验收。
　　为使“五五”普法教育活动取得实效，集团公司要求各单位一是办好法律讲座，聘请法律专业人员定期上课，同时采取自学、辅导、讨论、统一考试等形式深入开展。二是把法制教育同其他方面教育有机地结合起来，把法制宣传教育融会贯穿于干部员工的生产、工作、学习和生活之中。三是充分利用黑板报、宣传栏、宣传月标语、《焦作交运报》等载体配合整个法制教育宣传。