企业引入竞争机制，管理才能推陈出新；干部采用竞聘上岗，人才方显英雄本色。为进一步深化干部人事制度改革，提高企业高、中级管理人员队伍素质，建设一支“政治坚定、业务精通、作风过硬、清正廉洁”的高素质、专业化干部队伍，提高干部员工的工作热情、主观能动性和竞争意识，推动企业经济又好又快发展，4月28日、5月5日，集团公司先后在市怀源大酒店二楼多功能厅举办了中层干部竞聘演讲会。集团公司领导班子及机关、各基层单位中层以上干部及竞聘人员参加演讲会。
　　此次竞聘演讲会充分按照公开、公平、竞争、择优和任人唯贤、德才兼备、群众公认的原则，通过宣传发动、公布职位、填报志愿、资格审查、竞聘演讲、民主测评、综合知识测试、组织考察、决定聘任等步骤进行。共有来自机关及各基层单位96名干部员工参加竞聘演讲。
　　演讲会上，竞聘人员结合自己所竞聘的岗位，按照抽签顺序，分别从自身业绩、管理思路、工作措施、目标方法等方面进行了精彩的演讲。他们或慷慨激昂、或娓娓道来、或幽默风趣、或深情叙说，不断把会场气氛推向高潮，博得阵阵掌声。
　　据了解，集团公司将继续分批对中层干部及管理人员岗位进行竞聘，真正做到人尽其才、才有所用、用有所得，形成优秀人才脱颖而出、职务能上能下、富有生机与活力的选人机制，为企业快速发展注入新的活力。

 
竞聘现场