交运讯 为了优化资源配置，提高办事效率，进一步加强管理人员队伍建设，造就一支具有牢固树立科学发展观头脑和敢于开拓创新的管理人员队伍，9月30日，永通公司对内部机构进行了全面改革，对管理人员实行了竞聘上岗。
该公司此次实行机构改革和竞聘上岗旨在通过引入竞争、激励机制，对管理人员进行合理调配、使用，做到人尽其才、才尽其用、用有所得，形成职务能上能下、优秀人才脱颖而出、富有生机与活力的选人用人机制，切实调动广大干部员工的工作积极性、创造性和干事创业的热情，促进企业经济又好又快发展。
为了确保此次机构改革和管理人员竞聘上岗顺利进行，该公司制定了《机构改革和竞聘上岗实施方案》，对各部门业务进行了分析研究，将业务关联性比较大的开票室合并到财务部；将二保站、车辆发展部合并到货运管理部；将所涉及到的客运业务合并为客运管理部，并于9月30日晚召开管理人员竞聘上岗演讲大会，竞聘者就个人基本情况、竞聘岗位、自身优势、当前竞聘岗位所涉及业务存在的主要问题和困难及工作思路等方面进行了竞聘演讲，根据员工对竞聘者的民主评议和推荐情况，重新对经营管理层副职及各部门管理人员进行了聘任，实现了公司管理层的科学分布，为提升企业的竞争能力和持续稳定发展，奠定了坚实的组织和人才基础。（吉祥杰）
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