交运讯   为了进一步加强站务内部管理，增加客运售票收入，调动站务人员和售票员的工作积极性和主动性，本着以人为本、科学管理的原则，10月1日，永通公司在全体站务人员和售票员中实施了新的工资核算管理办法。
　　据了解，该公司为了调动售票员的工作积极性，杜绝个人现结，堵塞漏洞，提高售票收入，适时增加了售票员的收入提成比例，以此激励售票员多售票，少现结。管理人员每月的工资与售票员当月的售票总额挂勾，按照公司核定的月售票额为基础，按完成比例核发管理人员的工资。在站内设立当日客票结算室，车户持结算单可以当场进行结算，增加劳务费提取比例。在提高售票员售票额提成比例的同时，制定售票员现结处罚规定，由管理人员负责落实，从制度上对现结问题进行监督和管理。（侯晓莉）