一是要做政治坚定的领导干部。作为领导干部，必须具备良好的政治素质和政治责任感，就是要善于讲政治。江泽民同志多次强调“领导干部要讲政治”，讲政治对于领导干部更是至关重要的，能否做到讲政治，涉及到能否贯彻党的基本路线，能否将集团公司党委和董事会的决定决议贯彻到位，能否使企业的工作有新的起色，开拓新的局面。所以，对于领导干部而言，善于讲政治，就是把握大局，具备大局意识，整体意识。首先要求我们用马克思主义的立场、观点、方法观察和处理问题，创造性地开展工作，其次要求我们要重视理论学习，加强党性煅炼，进一步解决世界观、人生观、价值观、权力观问题，坚定信仰，树立大局观念，善于战略思维，使自己名符其实地具有领导干部的思维能力、思想水平和精神境界。领导干部要必须正视自己，虚心向好的同志学习，以人之长补己之短，使自己在政治上更加成熟，使工作更加自觉地服从大局，服务于大局，使企业的各项工作围绕党的中心工作，与市委、市政府保持高度一致，让党放心，让人民满意。
　　二是要做严于律己的领导干部。作为领导干部，必须带头做到严于律己。如何做到严于律己，关键是要做到“公、正、廉、明”。“公”就是立党为公，大公无私，无论在处理任何各类问题，首先考虑的应当是党和国家的利益，人民群众的利益，企业的利益。绝不能先把自身的利益放到第一位。“正”就是要品行端正，一身正气，不崇当虚名，不投机取巧，要靠自身务真求实的工作精神，赢得同志们的信赖。“廉”就是要廉洁自律，党组织把一块事业和一支队伍交给你们，对你们寄以厚望，因此，在工作中，必须谨言慎行，珍惜领导干部荣誉，爱护名节，保持操守，树立领导干部廉洁自律的良好形象。“明”就是要光明磊落，清清白白做人，明明白白办事，有话说在当面，不在背后搞小动作，不做糊涂官，不当一天和尚撞一天钟，干一天就要有所作为，正所谓，是金子，不管党把你们放在哪里，都要在平凡的岗位上闪光。
　　三是要做刻苦钻研的领导干部。作为领导干部，要很好地解决各种难以设想的困难和障碍，就要求我们不断的改进学风，重视理论联系实际，刻苦钻研。只有加强学习，不断补充和更新知识，才能增强从事企业改革与创新工作的资本，才能不断适应新形势的需要。要与时俱进，与时代同行，这就要求领导干部既要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，也要认真学习反映时代特征的新思想和新理论，不断提高自身素质，加强思想修养，指导我们的工作，解决新出现的问题。要靠自觉学习，要把学习理论作为一种需要，没有理论，就不会有素质和水平的提高。所以，作为领导干部，要在工作中，改进学风，加强学习，加强调查研究，勇于创新，只有这样，才能使我们在领导岗位有所造就，我们的事业才能有所发展。
　　四是要做知人善任的领导干部。领导干部从根本上说，是做好人的工作，就是选人、用人、育人。领导干部要想使自己称职，名符其实，就必须改进领导作风，知人善任。这不仅反映一个领导干部的素质，也反映领导干部团结和谐的风气。
　　要加强和改进领导作风，核心问题是要相信和依靠群众，密切联系群众，关心群众疾苦。作为领导干部要做好工作，就要密切联系群众，最根本的是要牢固树立全心全意为人民服务的思想，领导干部要心系人民，心系企业，倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事，办好事，要在行使职权的同时，自觉遵循职业道德的要求，自觉遵循为官之道的要求，不要把自己置于人民之上，要时刻把自己是人民公仆牢记在心。“海纳百川，能容乃大”，“壁立千仞，无欲则刚”，作为领导干部，要提倡容气、容事、容人，襟胸宽阔。我们生活在一个集体里，由于各自的素质不同，社会阅历不同，对事物的看法不同，同志们在工作中或在处理个人利益中，可能会产生这样或那样的摩擦，那么，怎样处理好摩擦，这就需要领导干部有领导干部的素质与胸襟，要做到高风亮节，忍辱负重，群众至上，大局为重，只有这样，才能真正地体现出领导的素质和襟怀。目前，部分单位中层正职、副职之间出现了一些不和谐、不团结的问题，但作为领导干部，一定要学会处理好团结问题。工作不可能都是一帆风顺的，但领导干部能在工作中忘却自我，以企业利益为重，以他人为重，什么事情都会迎刃而解的。我们在工作中，对问题有不同的看法是正常的，我们有各持已见也是很正常的，都是为了企业的利益，但我们在工作中，对手中的权力一定要慎独、慎权、慎微，作决策要公正、公平、公开，对管理好企业要守法、守信、守则，要多从大局观念出发，求大同，存小异，讲奉献，求理解，讲原则，求谅解，带头倡导不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，使领导干部之间，干部与群众之间，相互信任、相互支持、相互谅解、相互补充，使企业人心凝聚、决策民主、管理科学。如果这样做了，在我们之间没有解决不了的问题。如果说中层领导与同志们之间发生矛盾，领导就要有高姿态，如果说中层正职与副职之间发生矛盾，正职就要有高姿态。看领导能不能胜任，就看你们的思想境界高不高，看你们胜不胜任领导职务，也看你们能不能处理好领导与同志间、正职与副职间的矛盾。好的领导班子，应该是能够正确看待矛盾，能够及时妥善解决矛盾。发生矛盾不可怕，关键是看能否以高姿态去容气、容事、容人。因此，中层领导干部要充分发挥领导干部表率作用，努力发挥领导干部的政治导向作用、领导核心作用、战斗堡垒作用、凝聚向心作用和示范表率作用。特别是，中层正职不仅要做工作上的表率，更要做团结上的表率，即要善于团结与自己意见一致的同志，也要善于团结与自己意见不一致的同志，要有领导干部宽阔的胸怀，能容纳各种不同的意见，能团结不同素质的同志。在工作中，要做到“五心”即顺民心、树公心、讲热心、重细心、有耐心。时时摆正自己的位置，在形象上自重，在思想上自省，在纪律上自警，在工作上自励，只要我们这样做了，才会把我们的干部队伍建设成为学习好、团结好、纪律好、工作好、政绩好的“五好”集体。
　　五是要做谦虚谨慎的领导干部。谦虚谨慎是中华民族的美德，领导干部要从善如流，随时听取批评意见，要“择其善者而从之”，应充分尊重同志，戒骄戒躁，学习老同志的优良传统和优良作风，与下属真诚相待，平等相处，同心同德，共同完成各项工作任务。要树立“三个意识”，第一要树立“以廉保公”的意识。古训有“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公”的说法，这句古训告诉我们严与廉、能与公的辩证关系，廉才能业之有效，公方可施展才能。第二要树立“防微杜渐”的意识。“千里之堤，毁于蚁穴”，这也是被实践证明的真理。首先，我们一定要从思想高度上重视这个问题，要做到从小事抓起、从少抓起、从一抓起。就是从第一次吃、第一次做、第一次拿抓起，不然，有一会有二，有二会有三，现实生活中的很多问题皆可证明这一点。其次，我们要抓好落实，一定要从我做起，从现在做起。第三要树立“贪必被捉”的意识。对于这点，我们可以从以下几个层面加以认识。首先，从社会发展规律而言，正义总是要战胜邪恶，更何况党中央反腐倡廉的决心很大，对此不要抱有侥幸心理，违法违规行为总有一天是会被发现的，况且每天还会被良心所谴责，惶恐不安；其次，从职业道德规范而言，领导干部是企业发展的中流砥柱，应该嫉恶如仇，敢于与贪污腐败这种歪风邪气作斗争的。面对市场经济的大潮，领导干部更要时刻保持清醒的头脑，时刻把握自己，不被“亲情”感染，不被“金钱”腐蚀，不被“美女”诱惑。只有认识到“贪必被捉”，才能促使我们干部防微杜渐，从小防起、从一防起、从我防起，时刻让自己保持清醒的头脑，做到廉洁做人、公正守法。
　　六是要做尽职尽责的领导干部。尽职不易，尽责更难，当上领导干部并不说明我们的世界观、人生观、价值观就不需要修正了，领导干部如果满足于被提拔，重用，甚至于在一片赞扬声中沾沾自喜，那就容易忘乎所以，自由放纵，甚至以权谋私，走上邪路，要时时刻刻自重、自省、自警、自励。在工作中要不断改造自己的主观世界，树立正确的人生观、价值观，要对党负责、对企业负责、对人民负责、对同志负责，同时，也要对家庭负责。第一要诚实守信。它是领导干部为人谋事之本。在中国的传统文化中，诚信被视为道德修业之本、“立人之道”和“立政之本”。“诚”历来被视为一种高尚的美德，孟子曾说：“诚者，天之道也；思诚者，为之道也”。“信”在我国同样是一种高尚的美德，孔子就非常重信，曾说：“信则人任焉”。为人诚实守信才会得到企业的重用和信赖，才会得到同志的尊敬与信任，才会得到家庭中父母、妻子、丈夫、子女的理解与支持。第二要正直无私。对领导干部来说，正直无私意味着为人端庄正派，行事光明磊落，襟怀坦荡；正直无私意味着能够客观地、公正地、无偏无私地对待实际问题。第三要勇于负责。领导干部在一切方面必须做到积极而不懒散，细致而不草率，耐心而不敷衍。负责的精神要求领导干部要以自己的良知对企业负责，对群众负责。
　　总之，领导干部要从自我做起，自觉用“三个代表”的重要思想和邓小平理论武装头脑，指导行动。坚持在政治上做明白人，在工作上做带头人，在业务上做内行人，在作风上做廉洁人。我们要带头树立大局意识、责任意识，效率意识和政绩意识，带头当好学习上的表率、工作上的表率、廉洁上的表率、团结上的表率和人格上的表率。只有这样，我们才能言行一致带队伍，说到做到干实事，才能在工作中，发令有力度，指挥有效力，工作有合力，前进有动力；只有这样，我们才能在其位、谋其职、司其责；才能不辜负党和人民的重托，以自己的实际行动，做一名党放心、人民满意的好干部。